2015年度出国留学52.37万人,回国40.91万人,两者数值正逐年接近。新华社发
3月16日,教育部公布了2015年度我国出国留学人员情况。2015年度我国出国留学人员总数为52.37万人,其中:国家公派2.59万人,单位公派1.60万人,自费留学48.18万人。2015年度各类留学回国人员总数为40.91万人,其中:国家公派2.11万人,单位公派1.42万人,自费留学37.38万人。
这厢:留学增速放缓
启德教育广州公司总经理刘湘分析指出,尽管2015年出国人数增长率(13.9%)对比2014的11.1%有小幅增长,但总体来看,中国的出国留学人数增速正在放缓。据教育部数据显示,出国留学人数从2009年增长27.53%之后,每年都有小幅度的下降,2013年的增长率下降幅度较大,只有3.58%。2014年,增长速度略回升,达到11.09%。她认为,尽管留学消费越来越接近大众化,但还没达到大面积普及的程度,所以增长率放缓也在情理之中。
2015年度与2014年度的统计数据相比较,我国出国留学人数和留学回国人数均有进一步增加。出国留学人数增加6.39万人,增长13.9%;留学回国人数增加4.43万人,增长12.1%。随着年度回国人数与出国人数的增长,两者之间的差距呈逐渐缩小趋势。年度出国/回国人数比例从2006年的3.15:1下降到了2015年的1.28:1。
从1978年到2015年年底,各类出国留学人员累计达404.21万人。其中126.43万人正在国外进行相关阶段的学习和研究;277.78万人已完成学业;221.86万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的79.87%。
那厢:回国人数攀升
留学专家王丽霞认为,从数据可以看到,出国留学人数增速放缓,回国人数不断攀升,留学生回国人数大于出国人数的拐点或将在5年内出现。回国人数之所以增长迅速,主要有三方面原因:一是我国国力提升,经济发展迅速,无论是进驻国内的国际企业,还是民营企业,给“海归”提供了很多就业机会;二是我国对留学人员回国就业创业的政策福利不断增多,服务逐步完善;三是出国留学人员中独生子女占了相当一部分,因为牵挂家庭而选择回国发展也不在少数。而这些“海归”通常是在海外积累一段时间工作经验,再选择回国,这样就业优势更大。
随之而来的则是就业等现实问题,回国“海归”之间的就业竞争,“海归”与国内大学毕业生的就业竞争也更激烈。因此,学生在出国前,提前进行相对完善的个人规划、职业规划,以便更好地按照职业目标规划留学每一步,提升留学竞争力,显得非常重要。广之旅“精英出国”留学中心总经理邹肇煌建议,学生在选择专业上应该做一些改变,以提高求职成功率,比如结合我国“十三五”规划纲要重点发展产业来选择专业,比如选择金融、石油工程、法律、建筑、STEM专业(科学、技术、工程、数学)等国内外都好就业的专业。
“海归”回国求职 常遇四大难题
一是容易错过外企校招季。通常知名外企都会在每年的9月、10月开始第一轮传统校园招聘,这个时候“海归”正在海外学习,通常较难在学习期间抽空回国参加企业校招、面试;
二是不清楚外企对应聘者的真正要求。事实上,外企除了看学生的学历背景,还看重学生的综合能力,包括领导力等综合素质。而且,部分工作对学生的专业背景要求并不高,比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人,包括历史学、社会学等较冷门的专业背景,以此提供给客户更全面的资讯。所以学生求职前了解企业需求,能更好地命中目标企业;
三是留学前没有明确目标与个人优势。在留学前没有明确目标,也不明确自己的优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围,体现不出自己的与众不同;
四是缺乏面试技巧。不知道如何展示自己,缺乏演讲能力及沟通能力。而这点在外企面试尤为重要。
“海归”名企面试七步有备而战
第一步:进行背景测评,确定职业方向及制定能力提升方案。
第二步:根据学生个人水平及未来发展可能性,定位目标企业。这样,学生就知道自己发展方向在哪,让留学更有针对性。
第三步:进行专业职场培训,包括提升求职技能、商业必备知识学习、热门行业面试题目应对训练、ppt制作技巧训练、市场/财务模型搭建、工作报告制作流程训练等。
第四步:打造个性化简历。
第五步:实战演练。包括进行模拟面试辅导,参加商业案例竞赛比拼提升实战能力。
第六步:申请全球500强名企实习,增加求职背景实力,提高对职场认识。
第七步:申请名企全职职位,获得名企offer。(记者 李琼)