活动现场
四川新闻网成都4月27日讯(记者 陈淋 摄影报道)又是一年就业季，不少毕业生正在求职路上。在应聘中，哪些简历更容易得到HR青睐?面试的正确打开方式又是什么?4月27日下午，一场高校版的《职来职往》在成都大学举行。经过成都大学层层选拔脱颖而出的5位大学生求职者，通过VCR风采展示、简历展示、自我介绍、与企业HR现场互动，全方位展示了应届毕业生求职，并成功签约企业的全过程。这场模拟求职大赛，让现场不少学生观众直呼“长知识”。
四川新闻网记者在成大版《职来职往》比赛中发现，脱颖而出进入现场面试环节的选手，其简历均只有一页，虽然只有一页纸，但简历的内容却是很丰富，大学期间所得奖励、证书情况，以及参与的社会实践活动内容，专业能力等，均有展现。参与此次模拟求职大赛的企业招聘者表示，企业人力资源部门比较不太喜欢过度包装、“注水”的简历，更愿意看到在简洁明了的简历中，应聘者能客观展示与所求岗位相匹配的工作能力。
在面试中，大学生又该注意哪些问题呢?企业招聘者表示，应聘者在面试过程中，需要举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。对招聘官提出的问题，可以逐一作答。回答问题时，要把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。最好是回答问题时有个人见解、个人特色。面试若遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得HR信任和好感。
据了解，成大版《职来职往》模拟求职大赛，是成都大学2017年为期45天对就业指导服务系列活动之一，从3月14日——4月27日，成都大学共计投入20余万元的经费，举行了就业技能培训、大中小型毕业生校园招聘会、“寻找身边的就业榜样”主题征文活动、困难毕业生精准帮扶、模拟求职大赛总决赛等与大学生就业相关的7个系列活动，参与学生达24000余人次。
