在刚刚过去的传统“金九银十”秋季跳槽季，白领们有何想法和行动呢?
4日，智联招聘方面为中国吉林网提供的“2019年长春白领秋季跳槽及职业发展调研”报告中，就对相关问题给出调查。
根据智联招聘调研数据表示，长春地区有61.3%的白领对2019年事业取得成就有基本的信心，信心指数为2.66。
6成白领有实际跳槽行为
“金九银十”是白领跳槽的高峰期，调研显示58.8%的长春白领在为跳槽行动，较去年同期的46.1%有提升。具体来看，13.4%的长春白领正在办理离职/入职手续，45.4%已更新简历正在找工作，36.1%有跳槽意向。还有4.2%白领暂时不想跳槽，0.8%的白领对现在的工作很满意，肯定不会跳槽。
同时调研显示，53%的长春白领认为今年跳槽难度高于往年，19.3%认为没有，还有27.7%白领不清楚跳槽难度如何变化。
超过4成白领存在“副业刚需”
内容显示，薪酬是导致长春白领跳槽的主要因素，有79%白领认为薪酬水平导致其跳槽，其他导致跳槽的因素还有企业发展前景不明、职位晋升受限、上下级/同事关系、工作生活严重失衡、对目前的工作不感兴趣、有了更好的机会、期望去新的城市发展等，其占比分别为47.9%、37.8%、31.1%、30.3%、14.3%、5.9%、2.5%。
除了跳槽，发展副业也是长春白领应对当前“生活开销大入不敷出“的有效方法。调查显示，42.0%的长春白领有副业刚需。但对于开展副业的白领来说，其中58%只能通过副业赚到零花钱，如何提升副业收入是值得思考的问题。
中国吉林网 吉刻APP记者 栾喜良
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